金 万年公司倡导“以人为本”的思想，公司的各项工作，在为顾客创造价值的同时，也不断地为员工提供机会。为此，要求每一位员工，努力学习公司的企业文化，理 解公司的经营理念，钻研各自的专业技能，履行各自的工作职责，从“人材”迈向“人才”，最后成为金万年公司的“人财”。

金万年公司为各部门及每位员工制定了《部门职能说明书》和《员工岗位说明书》，对工作的职能、职责、要求、程序、禁忌作了详细的说明，目的是为了使每位员工尽快融入公司的团队之中。
 

金万年公司鼓励员工不断加强学习，制定自身发展规划，真正做到“我们一直在进步”。优秀的团队胜于优秀的个人。公司不断加强员工培训，在培养优秀个人的同时，更重在培养优秀的团队。

金万年公司根据不同的工作岗位，制定了对应的《绩效考评》办法。为各级管理及业务人员提供业绩达成的参考信息，使高层领导了解公司整体经营情况，各部门及各 大区负责人了解下属的工作状况，各位员工了解各自的业绩情况；为每位员工今后的任用与否、升降与否提供参考；发挥总结和反馈作用，对照不足寻找工作差距， 谋划相应对策，制订有效措施，调整工作重点；以鼓励、支持、诱导为主，绩优多得，绩劣少得，使每位员工认识到更多的经济收益来源于更强的工作能力与更优的 工作业绩。

金万年公司高度重视企业的文化建设，公司一方面以《管理典章》、《员工手册》为基本制度，规范内部管理，为员工创造良好的工作氛围和工作条件；另一方面强力 打造企业品牌， 树立金万年品牌的崭新形象，健全金万年产品的营销网络，大力提升公司的竞争力和凝聚力，使公司内部优秀人才迅速成长，同时，吸引更多的优秀人才加盟金万年 事业，与金万年一道共同发展，共创辉煌。